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张米娜：我认为在这样一个全球化的时代，为了我们的经济和国家安全，我们必须参与全世界所发生的事情。张米娜还声称自己上过《时代周刊》的封面。不过，韩媒援引美国微软全国广播公司（MSNBC）的报道，张米娜根本没有上过《时代周刊》封面。不仅如此，美媒经过调查发现，她还将自己仅参加了7周的哈佛商学院短期培训课程，硬说成是“毕业于哈佛大学”，并将在美军战争学院（U.S． Army War College）参加的四天培训，说成是毕业于该学院。

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马旭居住的小区里，就注册着几百家公司，其中包括多家影视公司。疯狂的时候，这里有人用一间仓库注册了一百多家公司。住了4年的马旭，甚至找不到一家公司的牌匾。当地正试图扭转这个局面。年初，霍尔果斯政策收紧，上千家公司开始“税务自查”；4月，发文要求注册企业“一址一照”，实体办公；7月再立“防线”，企业需拿出20%免税额度在当地实体投资。门槛意味着成本，半年内，数百家公司逃离，注册代理公司开始接手注销业务，出租车司机当起企业坐班的“游击队”，来应对实体办公检查。全文6165字，阅读约需11分钟

“造城是一件很艰难的事情”我们是在1998年开始造城的。造城是什么？从基础设施、土地整理、商业市场的营造和商品房的开发四大环节综合性地开发。很多人觉得大汉参与城镇化建设，常常在一个完全荒芜的地方重新造出一个个城市，干了很多政府应该干、想干，或者说政府还没来得及干的事情。的确，大汉造城是一件很艰难的事情。

但无论哪种发放方式，员工都会接到一封电子邮件，打开一看，大致是这样的一段话：我知道，奖金是靠我和同事们艰苦奋斗为客户创造价值而得到的，如果哪天我们不奋斗了，或者惰怠了，奖金会下降甚至有可能为零，所以在此我承诺要持续艰苦奋斗。在这封电子邮件的下方有两个选项，“接受”那么奖金立刻到账，选择“不接受”则奖金会一直存放在公司账户上，直到你想通了选择接受为止。

回到2009年华为年中的那次奖金发放，本来是好事，但是这次特殊效益奖金发放后，员工的期望值会不会被调高，会不会想着：今年发放了，明年还会不会再发？后面是不是应该成为惯例？明年是不是应该比今年更高？后年是不是应该比明年更高？所谓欲壑难填，可能给员工涨一千块，没啥感觉，因为大家都觉得最好再涨。但是如果哪天企业陷入经营性困难，要削减收入时，如果平时没有教育员工，让员工对于收入，尤其是奖金（这一与企业当年整体经营情况息息相关的弹性激励方式）有一个正确的认识，那么发奖金反倒会成为拖累企业发展的“红舞鞋”。